Nachhaltigkeit bei B+B Beschäftigung und Bildung
Die B+B Beschäftigung und Bildung gGmbH hat sich zum Ziel gesetzt, eine umfassende Nachhaltigkeitsstrategie zu verfolgen, die auf den drei Säulen Umwelt, Soziales und Wirtschaft basiert. Unser Engagement erstreckt sich über verschiedene Bereiche, um einen positiven Beitrag zu leisten und eine nachhaltige Zukunft zu gestalten.
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Soziale Verantwortung
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Förderung existenzsichernder Beschäftigung und Arbeitsmarktintegration Gendersensible Beratungsansätze
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Stabile Unterstützung junger Menschen durch das Jugendwohnen und Begleitung im Übergang von Schule/Beruf/Arbeit
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Mitarbeiterbindung: Geschlechterparität. Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
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Umweltschutz und Ressourceneffizienz
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Umweltfreundliche Mobilität. Elektrofahrzeuge und Zuschüsse zum öffentlichen Nahverkehr
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Einsatz erneuerbarer Energien und nachhaltige Ressourcennutzung; Neubauplanung mit Fokus auf ökologisches Bauen
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Sensibilisierung der Belegschaft für nachhaltiges Handeln
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Wirtschaftliche Entwicklung
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Effizienssteigerung durch Integration digitaler Technologien
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Diversifizierung der Finanzierungsmodelle und Förderstrukturen
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Gesundes Wachstum durch professionelles Projektmangement und Wirtschafsplanung
Der Kern unserer Mission liegt im Bereich sozialer Verantwortung.
Wir setzen uns aktiv für existenzsichernde Beschäftigung ein und fördern die erfolgreiche Integration von Zielgruppen mit besonderem Unterstützungsbedarf in den Arbeitsmarkt. B+B fördert nachhaltig den Bildungszugang und -chancen für unsere Zielgruppen. Wir implementieren gezielte Bildungsprogramme für Jugendliche, junge Erwachsene, Erziehende mit und ohne Migrationshintergrund sowie Personen mit besonderen Unterstützungsbedarfen. Unsere Maßnahmen umfassen die Aktivierung und Motivation der Teilnehmenden zur Teilnahme an Bildungsgängen und/oder Weiterbildungen. Wir bieten Weiterbildungen zum Erwerb von Grundkompetenzen an, um die Beschäftigungsfähigkeit zu fördern, sowie Bildung im Bereich der Sozialkompetenzen und steigern so die Teilhabe.
Die Weiter- und Ausbildung des Trägerpersonals ist ebenfalls ein zentraler Bestandteil unserer Bildungsinitiativen. Bei B+B verfolgen wir das Ziel der Geschlechterparität und setzen gendersensible Ansätze in der Ansprache, beim Zugang zur Zielgruppe sowie in didaktischen und beratungsbezogenen Konzepten konsequent um. Unser aktives Engagement richtet sich gegen geschlechtsspezifische berufliche Segregation, während wir die Entwicklung digitaler Kompetenzen fördern – stets unter Berücksichtigung geschlechtersensibler Ansätze. Unser langfristiges Ziel ist es, Geschlechterstereotype in der Beratung und bei der Berufsorientierung nachhaltig abzubauen.
Der Umweltschutz und die Ressourceneffizienz stehen im Fokus unserer Planungen für Sanierungen im Altbau und im Neubau. Dabei legen wir Wert auf ökologische Gesichtspunkte, erneuerbare Energien und eine nachhaltige Ressourcennutzung.
Die Integration digitaler Technologien ermöglicht nicht nur eine effizientere Arbeitsweise, sondern fördert auch ökologische Nachhaltigkeit. Die Verwendung von digitalen Akten und Online-Kommunikationsplattformen trägt dazu bei.
Zudem setzen wir auf umweltfreundliche Stromquellen und den Einsatz von energieeffizienten Beleuchtungssystemen. Die Förderung umweltfreundlicher Mobilität durch Elektrofahrzeuge und Zuschüsse zum öffentlichen Nahverkehr trägt zur Reduzierung unseres ökologischen Fußabdrucks bei.
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